Importancia de la actitud para el desarrollo organizacional y social.
Importancia de la actitud para el desarrollo
organizacional y social.
Triandis 1971 considera que
para predecir la conducta de un individuo es necesario tener en cuenta sus
actitudes, normas, hábitos y expectativas de reforzamiento. Por otra parte,
Kelman 1974 considera la relación entre actitud y conducta como un punto de
vista dinámico sobre el funcionamiento de las actitudes que considera que la
formación y el cambio de actitudes es un proceso continuo.
Las actitudes
surgen de las interacciones de las personas con un objeto en contexto
motivacional y cognoscitivo particular. Según va interactuando con el
objeto (directa o indirectamente) se comprueban las actitudes, se la expone a
la información nueva, a veces se las archiva y conserva y a veces se las
cambia. La actitud que tenga un individuo lo llevará a decidir una intención
conductual (la conducta que planea realizar) influirá sobre tal intención algún
componente afectivo que, en sí, está influido por las experiencias de
reforzamiento o de castigo por las que el sujeto ha pasado al estar en contacto
con el objeto de actitud.
Es vital la actitud ya que en el desarrollo organizacional, es
una pieza fundamental para cualquier empresa organizada ya que el
mismo implica un desarrollo sistemático para cualquier sistema de
administración que tenga como objetivo dar un buen servicio tanto en su
desempeño interno, como externo.
Ya que las piezas
fundamentales son las actitudes, valores y estructuras de la
organización, para que estas puedan adaptarlas alas nuevas tecnologías,
mercados y retos de un ritmo que cada vez se hace más arduo, por la
misma competitividad que existe en el campo laboral ya que a través de
esto podemos conseguir el propósito para construir el éxito que es el de
aumentar la efectividad y bienestar de la organización.
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